업무 스타일 및 선호도 (2019)

외향적임과 내향적임의 스펙트럼이 있다면 당신은 어디쯤 위치하는 사람이라고 생각하십니까?

중간에서 살짝 내향성에 가깝습니다. 너무 많은 사람들과 어울리는 자리에 있으면 쉽게 피곤해집니다.

피드백을 어떤 방식으로 받는 것을 선호하십니까?

긍정적인 피드백을 선호하지만 부정적인 피드백도 거부하지는 않습니다. 다만, 감정에 동요하는 경우 부정적인 피드백이 자주 역효과를 냅니다.

피드백을 어떤 속도로 받는 것을 선호하십니까?

즉각적인 피드백에 가까울수록 좋습니다.

갈등 상황에서 어떤 식으로 해결하고자 하는 편입니까?

최대한 갈등 상황을 중재하고자 노력합니다. 그래도 상황이 개선되지 않는다 싶으면 그 상황을 회피합니다.

당신은 하루 중 어떤 시간대에 가장 생산적입니까?

특별히 생산적이거나 생산적이지 않은 시간대는 없다고 생각합니다.

당신의 커뮤니케이션 방식을 어떤 식으로 묘사하시겠습니까?

솔직하고 뚜렷한 의견을 담아 상대방이 기분나빠하지 않는 선에서 돌려 말하기.

당신에게 가장 큰 동기부여가 되는 것은 어떤 것입니까?

스스로 좋아하는 분야의 경험이나 일을 할 수 있는 기회, 또는 그 분야에 대한 능력의 성장

당신이 존경하는 사람은 누구이며 왜 그렇게 생각하십니까?

당신에게 그 어떤 것보다 가장 가치있는 것은 무엇입니까?

본인 그리고 본인과 가까운 사람들의 행복

당신이 생각하는 당신의 특별한 힘은 무엇입니까?

현상을 빠르고 섬세하게 관찰할 수 있는 힘

일하면서 만났던 최고의 동료 혹은 팀은 누구입니까? 왜 그렇게 생각하십니까?

아직 없습니다.

일하면서 만났던 최고의 상사 혹은 멘토는 누구입니까? 왜 그렇게 생각하십니까?

아직 없습니다.

누군가 함께 일하면서 잘 진행되고 있지 않다고 느꼈던 때는 언제입니까?

함께 예상하고 있던 결과와 다른 결과가 나올 때, 해결하고자 하는 근본적인 문제가 해결되지 않을 때.

근무일을 어떻게 준비하는 편입니까?

오전에 어떤 일을 할지 태스크 관리 시트를 열고 정리해 봅니다.

일주일을 어떻게 준비하는 편입니까?

따로 준비하는 루틴은 없습니다. 스트레스가 쌓이면 해소하려고 노력합니다.

다른 사람들에 비해 어떤 부분에서 더 민감하다고 생각하십니까?

• 위선 - A가 가능하다는 이야기를 한 채로 어떤 이유를 변명삼아 A를 불가능하게 하는 것. 실제로는 전혀 A를 해줄 마음이 없었을 경우.
• 맞춤법, 띄어쓰기, 오타 (자연어든 코드든)

다른 사람들에 비해 배우는 데 시간이 좀 더 걸리는 경향이 있는 부분이 있다면 어떤 것입니까?

단순반복적인 일이나 몸을 쓰는 것들

다른 사람들에 비해 빨리 배우는 것이 있다면 어떤 것입니까?

다른 사람들보다 웬만한 것들은 빨리 배우지만 특히 좋아하는 분야는 더더욱 빨리 배웁니다.

당신에게 있어서 업무적으로 가장 불만이 되는 것은 어떤 것입니까? (예를 들어 다른 사람들이 업무를 수행할 때 하는 행동들 중 당신을 불만스럽게 하는 것이 있다면?)

방향성의 부재로 인한 업무 딜레이, ‘업무 시간에 일을 하지 못 하고 멍때리거나 노는 것’

워라밸은 당신에게 무엇을 의미합니까?

스스로 좋아하는 일에 몰입하면서 부가가치를 창출하고(work), 시간에 구애받지 않고 쉬고 싶을 때는 쉴 수 있는 것(life).

당신과 함께 일한 동료가 당신의 가장 큰 장점을 말한다면 무엇이라고 생각하십니까?

빨리 배우고, 빨리 관찰하고, 문제를 빠르고 정확하게 해결하려고 노력합니다.

당신과 함께 일한 사람들이 당신의 가장 큰 약점을 말한다면 무엇이라고 생각하십니까?

감정적인 동요가 굉장히 심합니다. 동일한 상황 하에 놓이더라도 스스로의 감정에 따라 전혀 다르게 반응합니다.

당신이 생각하기에 가장 이상적인 업무 환경을 만드는 것이 있다면 편하게 이야기해 주세요.

• 사소하지만 잦은 업무 경험의 변동 - 개발환경이 될 수도 있고 사무실 환경이 될 수도 있고 업무 방식이 될 수도 있고.
• (문제 해결을 위한) 목표에 대한 완전한 이해와 공감